- 일본정부와 경제계는 ‘26년 봄 입사 예정자(現대학교 1학년생)부터 일률적으로 정하고 있는 취업활동의 일정규칙을 재검토하기로 조정에 들어감. 현재는 6월 이후 면접을 시작해, 10월 정식으로 채용을 확정하는 일정이나, 전문성이 높은 인재에 대해서 채용을 앞당기거나 연중 채용을 용인할 방침. 외국계 기업과의 인재획득 경쟁에서 우위에 서기 위해 유연한 대응으로 전환하겠다는 생각임.
- 관계부처와 경단련에서 방침을 확인하고, 대학 등의 의견도 청취하면서 내용을 조정. 25년 봄 입사 예정(現대학교 2학년)까지는 현행규칙을 유지할 방침임.
- 전문성이 높은 인재는 인공지능(AI)과 데이터분석 등의 스킬을 가진 학생을 예상하고 있으며, 현행규칙에 얽매지 않는 탄력적인 채용일정 인정을 검토. 대학 측은 취업활동이 빨라지면서 학업에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있어, 이를 배려한 구조로 하겠다는 생각임.
- 정부가 지침으로 규정하는 취업활동 규칙은 유명무실화되고 있어, 이미 많은 기업들이 대졸신입채용 형태를 개선하고 있음. 취업 전 학생을 대상으로 한 채용직결형 인턴십도 확대되면서, 규칙을 현실에 맞는 형태로 재검토해야 한다는 의견이 나오고 있었음.