- 미쓰비시 상사가 디지털인재 육성에 힘을 쏟고 있음. 사원이 업무에서 앱 개발과 데이터 분석을 할 수 있도록 실무적인 연수를 시작했으며, 고객기업의 디지털화와 신사업 창출로 발전시키겠다는 목적이 있음. 이는 문과 출신 사원이 많은 상사업계에서는 드문 케이스로, 사원의 재교육을 통해 인재의 고도화를 서두르겠다는 생각임.
- 연수와 신사업 개발을 겸한 ‘MC이노베이션 랩’을 설립. 신사업과 디지털 사업을 담당하는 30명가량의 사원을 대상으로 제1회 연수를 마침. 향후 그룹회사와 해외거점 사원으로 대상을 확대할 예정이며, 연 2회 개최를 예상하고 있음.
- 프로그래밍 등을 배우는 강좌와 연습을 조합해 6개월간의 연수를 실시. 첫 연수에서는 사원이 선박정보를 검색하는 앱과 사내정보를 공유하는 시스템의 테스트 버전을 개발하였으며, 성과는 컨테스트 형식으로 평가해, 사업화도 시야에 넣고 있음.
- 사원이 실제로 프로그램을 작성하고, 앱과 데이터베이스를 작성할 수 있도록 교육. DX 추진으로 스타트업 및 외부 IT벤더와의 협력도 늘고 있어, 사원이 기초부터 개발을 경험하도록 하여 기술면에서의 이해를 높여 연계를 원활히 하겠다는 생각.
- 미쓰비시상사는 식품유통의 수요예측 등 각 업계의 DX지원을 성장전략으로 내세우고 있음. 데이터분석 전문 자회사인 MC디지털에서는 고도의 AI인재를 수십명 보유하고 있으나, 소매와 식품, 전력 등 각 업계에 정통한 사원도 업무의 효율화와 신사업을 제안을 위해서는 디지털지식 향상이 급선무로 여겨지고 있음. 우선은 DX담당 사원을 중심으로 재교육을 추진하겠다는 생각.
- 종합상사에서는 스미토모상사가 AI를 기초부터 배우는 온라인교육을 도입하였으며, 마루베니도 데이터분석 등의 실천연수를 시작. 또한 야후와 히타치제작소 등이 사원에게 디지털교육을 강화하면서, 첨단IT인재 육성을 서두르고 있음.